物業經理人

公司勞動工資科職責樣本

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  直接上級:人事部;

  部門性質:工資報酬和勞動力資源管理;

  管理權限:受人事部委托,行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

  管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作,以實現用最小合理地投入達到最大產出之目的;

  主要職責:1。服從人事部的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

  2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;

  3.擬訂本科的工作計劃和目標;

  4.負責編制公司每月的工資報表,并協助財務部門做好工資發放工作;

  5.負責編制公司每月的工資報表,并協助財務部門做好工資發放工作;

  6.負責公司的勞動報酬管理工作;

  7.公司勞動力資源的調配;

  8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

  9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

  10.員工日??记诠芾砉ぷ?

  11.協助做好人事檔案管理工作;

  12.協助做好人事檔案管理工作;

  13.協助搞好公司人員統計管理工作;

  14.協助建立員工的工作業績檔案,組織對員工的考核;

  15.協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;

  16.完成臨時交辦的其他工作

篇2:地產公司施工資料員崗位工作職責

  地產公司資料員崗位職責

  1、負責對需要本部門審核的各類審批表、聯系單等其它文件進行打印、登記與保管。

  2、負責部門施工圖紙的整理、登記與保管。

  3、負責所有預算部形成的工程合同、招標文件(包括工程勘察、咨詢、監理和工程施工等)、工程結算資料的登記、歸檔與保管。

  4、負責內、外部各類文件資料的接收與發放,并做好登記與保管工作。

  5、負責對各種付款及代購款項(包括水電費、代繳木材款、代繳勞保以及應由施工單位承擔的各種款項)做好登記,并對工程付款做好臺帳管理。

  6、根據需要協助查閱各類文件資料,確保及時準確提供。

  7、負責部門存檔資料到期后的更換調整,確保存檔資料的時效性。

  8、負責做好部門內勤工作,做好來訪客人的接待工作。

  9、負責本部門辦公設備的維護及環境的維持。

  10、完成領導交辦的其他工作任務。

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