招聘應聘考題

　　不宣而考的考題

　　招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力，否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

　　故設圈套的考題

　　小魏應聘電視臺記者，筆試過關后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然出現了三次語法錯誤?，F在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦?”小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢?時間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說明，上面寫道：‘某某地方出現了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉?！贿^......”，他停頓了一下，接著說：“在發出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無的放矢，錯誤地發出一份‘更正說明’，我不愿意犯這種錯誤?！笨脊賯冃α?，原來這是故設的一個圈套。

　　答案因職業而異的考題

　　有一位優秀大學畢業生參加一次招聘公務員的面試，自我介紹后主考官就向他提出了一個問題：“請回答1+1=?”這位畢業生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾?！苯Y果他被淘汰了?？脊俳忉屧驎r說：有一位企業老總在招聘部門經理時也問過“1+1=?”問題，有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣，結果這位應聘者被取了，顯然這位畢業生也看過這樣的題，但他忽視了很重要的一點--職業特性。人家應聘的是企業的部門經理，企業老總希望他一年創造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。但這里招聘的是公務員，公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對1+1=?的回答只能說明兩個問題：要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務員的要求的格格不入的。

　　“暗藏殺機”的考題

　　面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關的信息。例如：“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠里有個籃球場，你進來的時候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業余愛好”欄中填寫了“打籃球”。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑咪咪的。臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧!”說不定你早已被他照了“*光”，把你讀得十分透徹了?；蛟S你被拒之門外，還蒙在鼓里呢!

　　無需準確答案的考題

　　有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處看手?？梢詮倪@幾方面來回答;一是組織一個三結合的分房領導小組;二是制定分房方案，并交群眾討論通過;三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組;四是調查除新房以外的其它房源，一并參加周轉分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。

　　意外出錯的考題

　　考題本身不應該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招聘校對員的考試，考完后，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明30個錯別字，一字一分，她只改正了25個，丟了5分。小王錄取后，考卷真相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應聘者為取得滿分，反把對的改錯了。評委們一致稱贊小王語文基礎過硬，沒亂改一個字，十分難得。

　　與所聘工作“毫不搭界”的考題

　　有一民政局新建一幢現代化大型養老院，擬招一些素質高的工作人員，除學歷、口才、形象要求外，還要經過筆試。試卷有填空題和問答題，最令應聘者頭疼的是如下兩題：“我母親的生日是......”，“我父母身體主要毛病是......，癥狀是......，采取了......治療手段?！庇腥艘蓡枺耗赣H生日與招聘何干?院長答：養老院工作要特具愛心，連自己親人的生日和病痛都不關心的人，愛心何在?細細想來，這樣的題目出得實在是匠心獨運，別具一格。作為民政局養老院實在有必要考這樣的題目。有關本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。

　　從求職者所攜帶的物品上出的考題

　　求職面試，有的考題是預定的，有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的，有時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才，參加面試時身上背著一個碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩藝呢?因此第一個問題就是“囊中探物”?！罢埬愠鍪疽幌掠嘘P的證件和證書”。主考官見他剛坐下，便立即發問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包并解開，不慎行李包抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說：“我馬上要去出差?！彪m然他的解釋合乎情理，但無論如何這種場景使他的形象大打折扣，最終導致他應聘的失敗。由此看來，求職面試不該帶的東西最好別帶，必須要帶的東西也要精心選擇，以免給你帶來不必要的麻煩。

　　臨到考試才出的考題

　　今年12月29日上午，118名來自全國各地的碩士、博士研究生坐在了“新華報業”招聘考場內?？季戆l下來了，卻是一張白紙，什么題目也沒有。這些久經考場、“身經百戰”的老考生們，不禁面面相覷起來。隨著一陣輕快的腳步聲，新華日報副總編輯趙紹龍微笑著步入教室，拿起粉筆，“唰、唰、唰”在黑板上寫下了題目：《抉擇--觀察就業前夕的高校畢業生》。有的考生說：“這種考試我還是頭一回經歷?！睘榱藴蕚溥@次考試，有不少考生由于受定向思維的影響，有的忙著復習報紙編輯學、版面設計、新聞理論、采訪業務等新聞知識;有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新聞方面的書籍?？傊?，不少考生都對未考多少新聞知識而感到有點意外。

篇2：大廈入駐公司招聘詐騙之案例

　　大廈入駐公司招聘詐騙之案例

　　案情：

　　20**年3月，大廈某單元某物流公司在《廣州日報》、《南方都市報》等報刊刊登招聘：辦公人員、文員、貨運司機，一段時間以來有很多通過報紙上招聘信息過來應聘。其中有一項目"招貨運司機"的很引起別人的懷疑，原因就是在面試時要繳押金6000元/人，其間，不斷有被騙人對這家公司持疑問的態度并報警，派出所也交待過有異常情況及時通知，突然有一天晚上貼出一通知，說因經濟糾紛需停業幾天，以后該公司及人員就再也沒有出現。

　　分析：

　　有些人掌握求職的心理，通過高工資、高待遇等手段，使一些急于求職的人受騙上當，最終錢財、工作兩空，特別從不同的角度去看待遇一定要保持冷靜的頭腦，要從不同的角度去看待事物，最終做出正確的選擇，同時，我們自己也要吃一塹，長一智，對突發事還必須要有一定的預測性，主要通過事前的預防，同時發現事情及時上報反映給領導，嚴重的情況可交有關部門處理。

篇3：安防員招聘基本條件

安防員招聘的基本條件

一、基本條件
1、退伍軍人[憑退伍證]或身體健康，具備一定的軍訓基本功；

2、20歲以上，28歲以下；

3、高中以上文化程度[憑畢業證；

4、身體健康[憑市、區級以上醫院的體檢表；

5、思想品德好[當地縣級以上出具無犯罪記錄證明]；

6、符合計劃生育規定[憑婚育證明]。

二、優先條件
１、近年度退伍軍人優先；
２、黨員優先；
３、高中以上文化程度優先；
４、有物業和理經驗者優先。

三、保安隊伍的基本要求
１、保安骨干思想品德好，軍事技術硬；具有組織能田力和一定的表達能力；
２、季度訓練考核，人均分數在８５分以上。