人事記錄:

　　員工需及時將以下變更事項呈資源部:

　　1、地址和電話;

　　2、婚姻及子女狀況;

　　3、文化程度及培訓情況;

　　4、身份證號碼;

　　5、國籍變動;

　　6、緊急情況時,可聯系人的姓名、地址及電話號碼。

　　忠于職守:

　　各級員工應服從上級主管的工作安排,依時完成任務,不得無故拖延或拒絕。

　　1、必須依照編定的排班表依時上、下班,未獲本部門(區域)直屬領導批準不得擅自調班,工作時間不得擅離職守。

　　2、員工事前未經批準而缺勤、擅自離開工作崗位,或在工作時間利用公司設施從事私人事務的,視情節輕重給予紀委處分或辭退處理。

　　3、員工因公外出,須向上級報告,并在出勤表上注明外出時間、地點、事由等;中途請假須經部門(區域)經理同意,否則作曠工處理。

　　健康狀況:

　　員工應每年體檢一次,對患有疾病而不適宜當前職位者,公司有權視其病情調動其工作崗位或按的關規定辦理。

　　紀 律:

　　1、曠工

　　員工未經請假而擅自不到職,或不準時上班超過半小時,當曠工處理。員工曠工一天扣300元;曠工超過三天(含三天)的作自動離職處理,公司不作任何補償。員工曠工除扣發工資外,還將受到書面警告。

　　2、遲到、早退

　　遲到、早退半小時以內扣50元,超過半小時以上(含半小時)當曠工處理。每月遲到、早退累計三次的另當曠工一天處理。

　　3、調休

　　員工之間不能擅自調休,如有特殊情況,可向部門(區域)經理或部門主管(區域肋理)申請,由部門(區域)領導安排,否則當曠工處理。

　　4、補休假應由部門(區域)經理安排,員工需要特殊安排,須提前二天向部門(區域)經理申請,經同意后才能補休,否則當曠工處理。

　　5、因突發事件(如交通意外、家人傷亡、急癥、其它意外)不能提前請假的,事后要提供有關證明和合理的書面解釋,酌情處理。

　　6、對請假手續不全或未經批準而缺勤的員工以及擅自離開工作崗位者給予書面警告及相應的處罰。

　　7、電話使用規定:

　?、傥唇浥鷾?嚴禁打私人電話;

　?、诠珓臻L途電話須作登記;

　?、畚唇浥鷾?利用辦公室電話打私人長途者,一經發現,視情節輕重,給予罰款、行政處分 、甚至除名處理;

　?、墚斨等藛T必須忠于職守,嚴禁非當值人員進入辦公室打電話,如有瀆職,追究其責任,并作相應處分 。

　　8、工作安全

　　員工要嚴格遵守有關勞動安全的法規、制度和操作規程,對忽視工作安全,導致人身及財物損失者,公司概不負任何責任并保留追究因此而造成公共財物損失的權利。同時對部門主管珍員從嚴論處。

　　9、個人儀表

　?、賳T工必須保持整齊、清潔,注意個人衛生,常理發、修指甲、勤換衣服;女員工保持清雅淡裝;男員工不留長發和長須。

　?、趩T工上班時必須穿戴公司配發的工作制服,包括:工服、工鞋、工襪、領帶等,違者將受到紀律處分。

　?、蹆x表端莊、文明友善、禮貌待人。

　　10、員工工作卡

　?、賳T工上班時間須佩帶工作卡,隨時接受檢查;

　?、谶z失工作卡,須向資源部報告,并辦理繳費補領手續,如因使用時間過長而引起損壞,可申請免費換領;

　?、蹎T工離職時,須將有關證件交回資源部,違者按規定罰款。

　　11、工衣柜

　?、俟ひ鹿耥毐３智鍧嵳R,鎖匙應妥善保管,如遺失須報所屬部門(區域)繳費補領。衣柜注意緊鎖,公司不負任何財物遺失責任;

　?、诠ひ鹿裰幌抻诖娣胖品吧习啾仨氂闷?

　?、蹎T工離職時須將衣柜空出,并將鎖匙交回資源部(或區域)。

　　12、勞保用品

　?、偃肼殕T工憑勞?？ǖ截攧詹款I取制服、工鞋等勞保用品,所有勞保用品均屬公司財務,員工須妥善保管。如有遺失,須即以書面報告到資源部報失,并按原價到財務部繳費補領;

　?、谏习鄷r間必須按規定穿著工作制服,除因公或獲準外,非工作時間不能穿著或攜帶制服離開公司。

　?、垭x職時須將所有的勞保用品交回財務部,工鞋作折價處理。如遺失或人為損壞,員工要照價賠償。

　　13、鐘卡

　　員工須自覺遵守上、下班打鐘卡的考勤制度。代人或托人打鐘卡,將受到紀律處分。凡漏打工卡一次罰2元,因公務不能及時打卡,由部門(區域)經理簽卡,并注明原因。

　　14、其它

　?、倥ν瓿缮纤窘唤o的工作任務,認真招待崗位職責制;

　?、谕轮g友好相處,團結互助;

　?、酃澕s用水、用電及辦公用品;

　?、鼙３洲k公室內的清潔衛生,各部門的工作位置、員工更衣室、宿舍、具房、倉庫、要經常清掃,保持環境衛生;

　?、莨镜奈募咨票９?下班應將文件資料鎖好;

　?、揶k公室臺面不要堆放雜物,保持干凈整齊;

　?、叻沧詈箅x開辦公室時,必須檢查門窗、電源、水制掣和辦公設施的開關時否關好;

　?、喙景l給員工使用的器材、工具、證件、辦公用品在員工離職時,需交還給公司,如有遺失或損壞由員工賠償;

　?、崛缬雠_風、水浸、火警及其他緊急事故,要保持冷靜,立即報告有關部門負責人,采取措施,妥善處理。

篇2：PA物業公司人事管理規則

　　一、人事記錄

　　員工須將以下變更事項在變更后七天內報告行政部。

　　1.個人變更事項。

　　2.地址和電話。

　　3.婚姻狀況。

　　4.子女出生。

　　二、個人儀表

　　員工上崗服務應保持衣著整潔。男員工不可留長發,長度不能蓋及耳部與衣領,女員工的發型與化妝要端莊清雅。制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。

　　三、員工證

　　每個在物業公司工作的員工都要配發員工證,值班時佩戴員工證上崗。員工證由行政部發放,并請妥善保管;如果丟失,應立即報行政部補領,并需交工本費。員工在離職時須將員工證及所有物品交回行政部,如果遺失或不交則按價賠償。

　　四、制服

　　上崗時制服穿著必須整潔。除因公或獲批準外,員工不得在物業公司范圍以外穿著制服。制服損壞或丟失,按成本價百分之百賠償。員工離職時須將制服交回,否則按丟失辦理。

　　五、員工出入通道

　　員工上、下班必須佩戴員工證,按物業公司指定的員工通道出入,并自覺接受安全管理員的檢查。

　　六、員工出入管理

　　1.員工帶進本物業的重要包裹等物品,應事先在員工通道安全管理員處進行登記。若有本物業物品或類似本物業物品帶出,須持有物業公司的放行條。

　　2.::特殊情況下,物業公司可下令安全管理員做全面檢查,屆時各地點、書臺、柜臺等都可受到檢查。但至少有兩位獲授權執行者在場方可進行。

　　3.在任何情況下請勿與安全管理員發生爭執,如果員工認為受到安全管理員不合理的待遇,請先合作,然后向部門主管報告。

　　七、值班時間

　　員工必須按照本部門的工作時間表工作,不得私自變更,否則以曠工論處。

　　八、曠工

　　員工未按公司規定辦理請銷假手續,無故不來上班的,均被視為曠工。

　　九、通告

　　物業公司各類有關員工的通告及指示應均貼于布告板上,員工可在布告板上獲悉物業公司最新的員工政策。未獲授權人士嚴禁擅自在本物業范圍內張貼任何通告/告示等。

　　十、拾獲物品

　　凡在本物業內所拾得的物品,不論價值多少,一律要立即交給行政部處理,并做好登記。

　　十一、親友探訪及電話使用

　　請告知親友不要到本物業內做私人探訪。未得到部門主管同意,不得使用電話與外界聯系,外來電話不予轉接。

　　十二、物業公司財產

　　員工如蓄意或疏忽,以致損壞物業公司的財物或設施,物業公司可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。如員工犯有偷竊行為,將會被立即開除而不給任何補償,嚴重者移交公安機關處理。

　　十三、鐘卡記錄

　　員工上下班必須打鐘卡。打卡后將卡放回原處,不得亂插。如有錯誤應向行政部報告,員工不得互相代打鐘卡;凡違反打鐘卡規定者,嚴重的將被解雇。

　　十四、保密

　　物業公司的一切機密文件及資料要妥善保管,不得泄露給無權知道的人。