工區職員個人述職報告
一年來，在工區領導和同事的支持和幫助下，我始終堅持團結同志,認真學習,不斷提高業務水平。嚴格要求，注重工作程序，自覺服從組織安排，較好地完成了領導交給自己的各項工作任務?，F將自己一年來的工作、學習和思想狀況匯報如下，請批評指正：
一、工作完成情況：
一年來，本人認真履行崗位職責，立足本職，愛崗敬業，和廣大員工一起，積極主動地配合工區領導,團結一致，主要完成了以下幾項工作：
1、3#熱水爐和4#蒸汽爐的大型維修工作.
2、兩臺循環泵的檢修工作
3、4T每月材料計劃的上報工作
4、4T和中央空調的設備配件型號的整理工作
5、中央空調的交接驗收工作
6、能夠認真完成領導交給的臨時性工作。
二、學習和政治思想情況
1、在工作中，本人能夠虛心堅持向區隊領導學習，向老同志學習，向同行業兄弟學習，向實踐學習，向社會學習，不斷提高自己的業務技能和政治思想水平，使自己逐步走向成熟。能夠合理支配時間，根據工作需要，及時學習
2、注重政治理論學習，堅定立場。能按時參加集團公司/礦工區黨支部組織的政治理論學習，認真學習領會“兩會”的重要思想，使自己的思想同各級黨組織保持一致，提高了自己的政治素質。
三、存在的不足和今后努力的方向
總之，一年來，我能夠完成工區領導交辦的工作任務，這和工區領導和同事的支持和幫助是分不開的，是大家密切配合、共同協作的結果。但是這和工區領導的要求相比，還有一定的差距：一是工作中還存在著急躁心理，在大事面前，遇事不夠冷靜；二是管理水平有待進一步加強和提高；三是理論學習還需進一步加強，還需要學習更多的專業技術知識；當然我還有很多缺點和不足，在此肯請組織和領導給予批評指正，我將虛心接受，以圖提高。
在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，不斷加強學習，克服不足，發揚成績，團結同志，努力工作，為我礦及工區貢獻自己的微薄力量。
篇2：公司職員違紀處罰條例
> 職員違紀處罰條例目的：明確違規事項和處罰辦法，令職員清晰知道公司態度，做到防患于未然。
責任：成昌板材行政部負責該項條例的制定、修正、補充、解釋和執行。
范圍：本規定適用于公司所有員工。
內容：
1、按公司垂直功能層層負責制執行公司規章制度。
2、凡違反公司規章制度的，由所在部門經理處以警告或記過處分。
3、凡違反公司安全保密制度，按安全保密管理制度處罰。
4、凡不服從上級工作安排，從而造成后果的，視情節輕重予以警告或記過處分。
5、以下行為均屬于違紀行為：
A、私自銷售他家貨品;
B、私自介紹或帶公司客戶、分銷商到同行廠家看貨或購買;
C、錯收款、錯發貨造成公司損失的;
D、收受賄賂、傭金;
E、對合作方違反合同條款情況隱瞞不報;
F、未經負責人同意或上級領導允許，越權私自承諾客戶或合作方，造成不良后果的;
G、對客戶或合作方有粗魯、言語骯臟，造成不良后果的;
H、合作態度差，工作上不與同事配合的;
6、違紀行為可處以警告或記過處分，嚴重違紀行為可處以記過處分、記大過處分或開除。
7、連續三次警告處分自動升級為記過處分，連續兩次記過處分自動升級為記大過處分，連續兩次記大過處分可做辭退處理;
8、警告處分的檔案由本部門保管，一個月后，本部門經理有權視違紀者改過表現決定是否撤消。記過處分的檔案上交行政人事部保管，半年后，本部門經理有權視違紀者改過表現向行政人事部申請將記過處分降級為警告處分。記大過處分檔案上交行政人事部保管，在12個月內不得撤消。
9、記過、記大過處分的員工不得參與本年度獎金的評定。
10、對處罰有異議，可按有關規定進行申訴。
篇3：集團總部職員洗浴、員工餐管理規定
某集團總部職員洗浴、員工餐管理規定
第一條總部員工在新華分公司洗浴時間為：
每周星期三的非工作時間(不含午休時間)，即早6時-9時，晚18時-0時，其中晚21時-23時的時間段內，為避免給客人造成影響，總部職員不能搓澡。
每周星期日的早6時--晚18時。
第二條每位總部職員每月有兩次搓澡待遇，以加蓋總部印章的搓澡卡結算。請遵守營業區規章，規范行為舉止，浴后主動及時到前臺結賬。
第三條總部人員在分公司洗浴每次不要超過90分鐘，洗浴后盡快離開公司洗浴場所，不要逗留，減少等人、休息時間，不能在前廳逗留。
第四條總部員工在分公司洗浴時，保持平和謙虛的心態，在無特殊情況時，盡量自理，不要要求分公司同事提供服務，尤其是客人較多的情況。
第五條為維護新華分公司的正常營業秩序，有檢查任務職員可進入新華分公司二樓以上營業區進行業務檢查，其他職員在新華分公司洗浴后不要進入二樓以上的營業區，不能隨意進入武昌、萬松園分公司營業區洗浴。
第六條總部職員與新分公司員工同等待遇就餐，1元/餐，每月20日集體充值。職員用餐時間為：中餐：12：00-13：00，晚餐18：00-19：00，用餐期間需遵守規范，不浪費、不喧嘩，不大聲說笑、不接受特殊待遇。