更多精品來源自 維修 公司勞動工資員崗位職責(4)
(1)根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
(4)根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續。
(5)細化勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
(7)核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
篇2:地產公司施工資料員崗位工作職責
地產公司資料員崗位職責
1、負責對需要本部門審核的各類審批表、聯系單等其它文件進行打印、登記與保管。
2、負責部門施工圖紙的整理、登記與保管。
3、負責所有預算部形成的工程合同、招標文件(包括工程勘察、咨詢、監理和工程施工等)、工程結算資料的登記、歸檔與保管。
4、負責內、外部各類文件資料的接收與發放,并做好登記與保管工作。
5、負責對各種付款及代購款項(包括水電費、代繳木材款、代繳勞保以及應由施工單位承擔的各種款項)做好登記,并對工程付款做好臺帳管理。
6、根據需要協助查閱各類文件資料,確保及時準確提供。
7、負責部門存檔資料到期后的更換調整,確保存檔資料的時效性。
8、負責做好部門內勤工作,做好來訪客人的接待工作。
9、負責本部門辦公設備的維護及環境的維持。
10、完成領導交辦的其他工作任務。
篇3:公司勞動工資科職責樣本
更多精品來源自 維修 公司勞動工資科職責樣本
直接上級:人事部;
部門性質:工資報酬和勞動力資源管理;
管理權限:受人事部委托,行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;
管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作,以實現用最小合理地投入達到最大產出之目的;
主要職責:1。服從人事部的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;
2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;
3.擬訂本科的工作計劃和目標;
4.負責編制公司每月的工資報表,并協助財務部門做好工資發放工作;
5.負責編制公司每月的工資報表,并協助財務部門做好工資發放工作;
6.負責公司的勞動報酬管理工作;
7.公司勞動力資源的調配;
8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;
9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;
10.員工日??记诠芾砉ぷ?
11.協助做好人事檔案管理工作;
12.協助做好人事檔案管理工作;
13.協助搞好公司人員統計管理工作;
14.協助建立員工的工作業績檔案,組織對員工的考核;
15.協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;
16.完成臨時交辦的其他工作